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Ablehnung teilzeit elternzeit muster

Es kann eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein, wenn ein Arbeitgeber den Antrag einer Frau auf Änderung ihres Arbeitsmusters ablehnt. Meine flexible Anfrage wurde abgelehnt. Sie wollten, dass ich 4 Tage 31 Stunden pro Woche mache. Ich möchte 3 Tage eine Woche und 4 Tage weitere insgesamt 62 Stunden über 2 Wochen Muster zu tun. Meine Frage werde ich Berufung als die Gründe zitiert Ich glaube, sie haben meine Anfrage nicht richtig berücksichtigt. Kann ich, wenn mein Einspruch abgelehnt wird, ihr ursprüngliches Angebot annehmen oder werde ich meinen Job verlieren? Es gibt auch jemanden, mit dem ich über meinen Appell chatten kann, da ich derzeit das Gefühl habe, dass mein Gewerkschaftsvertreter nicht sehr hilfreich ist. Ich bin eine neue Mutter. Ich habe 10 Monate altes Baby Mädchen. Ich habe mich vor kurzem um flexibles Arbeiten beworben, bin aber von meinem Vorgesetzten abgelehnt worden.

Sie haben einige Gründe wie – Kosten für zusätzliches Personal, der neue Mitarbeiter möglicherweise nicht zuverlässig sein, Geschäftsmuster & Service-Qualität der neuen Person. Ich habe das Recht, gegen diese Entscheidung mit entschiedener Begründung Berufung einzulegen. Wie kann ich einen Brief schreiben & welche Gründe kann ich gegen diese Ablehnung ansetzen? Bitte HELP!!! Ich fühle mich jetzt hilflos. ? Elternurlaub ist in der Regel unbezahlt – überprüfen Sie Ihren Vertrag. Gründe, warum Sie Elternurlaub nehmen könnten, um bei Ihrem Kind zu sein, könnte sein: Editor: Kein Präzedenzfall zu schaffen, ist nicht einer der acht Gründe, die nach dem flexiblen Arbeitsgesetz für die Ablehnung eines Antrags zulässig sind, so dass die Tatsache, dass sie Ihnen dies gesagt haben – egal, was sie in dem Ablehnungsschreiben angegeben haben – ein Beweis dafür ist, dass sie Ihren Antrag nicht gebührend berücksichtigt haben. Da sie jedoch resistent erscheinen, müssten Sie ein gutes Business-Argument dafür entwickeln, dass Sie flexibel arbeiten können, indem Sie Beispiele für andere Organisationen in Ihrer Branche nennen, die Manager flexibel beschäftigen, obwohl Filialmanagement ein Bereich ist, in dem es noch weniger Flexibilität gibt. Machen Sie eine Suche auf unserer Website. Arbeitgeber wie Hobbs und William Hill bieten Teilzeit-Management-Jobs und Job-Aktien an – siehe www.workingmums.co.uk/working-mums-magazine/all/page_2/6802413/the-changing-world-of-bookmaking.thtml zum Beispiel. Dies ist ein Bereich, in dem sich etwas ändert, aber die meisten Stellen werden immer noch als Vollzeitstellen ausgeschrieben. Ihr Arbeitgeber müsste nachweisen, dass er angemessene Anstrengungen unternommen hat, um innerhalb und außerhalb der Organisation zu rekrutieren. Sie müssten auch nachweisen, dass es besonders schwierig wäre, einen Jobshare-Partner zu finden, z.

B. war der Job hoch qualifiziert, und es wäre besonders schwierig, jemand anderen dazu zu bringen, Teilzeit oder Jobshare zu arbeiten. Andernfalls gibt es möglicherweise keinen guten Grund, warum Sie nicht teilzeitbeschäftigt sein könnten, während Ihr Arbeitgeber einen Jobshare-Partner sucht. Hallo, ich arbeite seit 7 Jahren für meinen Arbeitgeber und liefere kontinuierlich gute pd-Bewertungen. nach 5 Jahren Beschäftigung ging ich in meinen 1. Mutterschaftsurlaub und bei der Rückkehr bat ich um die Verkürzung der Stunden von Vollzeit auf 21h= 3 volle Tage. Schließlich wurde es gewährt, nachdem es harte Zeit durch den Arbeitgeber gegeben wurde. Nach meiner Rückkehr an die Arbeit fand ich heraus, dass ich wieder erwartete, daher arbeitete ich für 5 Monate und musste auf weitere 52 Wochen Mutterschaftsurlaub gehen, die im März 2014 enden soll. Im Oktober 2013 forderte mein Unternehmen jeden Mitarbeiter auf allen Ebenen auf, sich zu melden und eine freiwillige Verkürzung von Stunden oder freiwilligen Entlassungen zu beantragen, um dem Unternehmen zu helfen, sein Ziel zu erreichen, die Mitarbeiterzahl um 1600FTE zu reduzieren.

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